Praktikum im ersten Arbeitsmarkt für PrA-Auszubildende

Jael Rötlisberger absolviert ihre PrA-Ausbildung im Provisorium46 und sammelt mit einem Praktikum im Restaurant Du Nord Erfahrungen im ersten Arbeitsmarkt. Der Einblick stärkt ihr Selbstvertrauen und bringt sie ihrem Ziel näher, später eine EBA-Ausbildung zu beginnen.

Jael Rötlisberger absolviert ihre Ausbildung im Provisorium46. Mit viel Engagement und Offenheit geht sie ihren beruflichen Weg in der PrA-Ausbildung und träumt davon, anschliessend eine EBA-Ausbildung zu beginnen.

Um zusätzliche Einblicke in einen Betrieb des ersten Arbeitsmarktes zu erhalten, absolvierte Jael ein zweiwöchiges Praktikum im Restaurant Du Nord in der Lorraine. Dort konnte sie neue Strukturen und Arbeitsabläufe kennenlernen und sich in einem neuen Team ausprobieren.

Der Start war aufregend: „Am ersten Tag war ich sehr nervös und aufgeregt, aber ich habe mich gleichzeitig sehr gefreut“, erzählt Jael. Zuerst beobachtete sie viel und lernte die Abläufe kennen. Mit der Zeit übernahm sie immer mehr Aufgaben selbstständig und gewann an Sicherheit. Besonders geschätzt hat sie, dass ihr viel zugetraut wurde: „Ich fand es schön, dass ich vieles selbst machen durfte. Dabei habe ich gemerkt, dass ich gerne selbstständig arbeite.“

Auch für Andri aus dem Service-Team war das Praktikum eine neue Erfahrung: „Es war neu für mich, eine Praktikantin zu instruieren. Am Anfang musste ich beobachten, wie Jael arbeitet. Aber schon bald konnte ich mich auf sie verlassen. Sie war eine grosse Hilfe für uns.“

Perspektivisch möchte Jael nach ihrer aktuellen Ausbildung eine EBA-Ausbildung beginnen. Mit einem eidgenössischen Berufsattest steigen ihre Chancen deutlich, später eine Stelle in einem Betrieb des ersten Arbeitsmarktes zu finden. Das Praktikum im Du Nord war dafür ein wichtiger Schritt. Es hat ihr gezeigt, dass sie bereit ist, neue Herausforderungen anzunehmen und sich weiterzuentwickeln.

Mit unserem Projekt Startklar möchten wir genau solche Erfahrungen ermöglichen. Wir begleiten Betriebe des ersten Arbeitsmarktes bei der inklusiven Ausbildung, unterstützen Personen mit Behinderung direkt vor Ort durch Coaching und sensibilisieren Teams für inklusive Zusammenarbeit. So entstehen nachhaltige Strukturen, in denen Vielfalt selbstverständlich wird und Menschen ihre Stärken einbringen können.