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21. Inklusive Ausbildung: den eigenen Weg gehen dürfen  
In unseren Gastronomiebetrieben, dem Provisorium46 und der Fabrique28, bieten wir Ausbildungs-, Weiterbildungs- und Praktikumsplätze für Menschen mit Beeinträchtigung im 1. Arbeitsmarkt an. Sie  
23. imago1_22_blindspot_3_02.pdf  
… Ob Sprayen oder Streetdance, im Sommercamp stellen sich die Kids das Programm selber zusammen. 16 1…  
24. Leitfaden_Bewerbungsgespraeche_mit_Menschen_mit_kognitiver_Beeintraechtigung_2024.pdf  
… sein (z.B. einfach sprechen, präzise Fragen stellen, eine ablenkungsarme Umgebung schaffen). Die Person…  
25. Leitfaden_Herausforderungen_und_Erfolgsfaktoren_der_Inklusion_mitLogos.pdf  
… mit Schwankungen in der Leistungsfähigkeit) und eine offene, fördernde Haltung gegenüber…  
26. Social Entrepreneurship: Jonas Staub auf Ashoka Reise in Westafrika  
Jonas Staub, der Gründer von Blindspot und Ashoka-Fellow, besuchte Mitte Juni gemeinsam mit dem Ashoka Visionary Program Westafrika. Lies mehr über seine Learnings und Parallelen zu Blindspot sowie  
27. Arbeitsinstrument_Inklusion_in_Teams_und_Fuehrungsarbeit_2024.pdf  
… Respektvoller Umgang Auf Personen zugehen Fragen stellen In Kontakt treten Sich eigener Vorurteile bewusst…  
28. 230711_Inklusive_Camps_fuer_die_Gesellschaft_der_Zukunft_Feriencamps_SchweizerZeitschriftfuerSozialpaedagogik_Printversion.pdf  
… zur Inklusion. Die Umfragen umfassen sowohl offene als auch geschlossene Fragen. Letztere werden auf…  
29. 20221215_Arbeitsinklusion_Zeitschrift_fuer_Heilpaedagogik_Blindspot_Webversion.pdf  
… engagierten Einzelinitiativen. In diesem Beitrag stellen wir die Prämissen (P) vor, die unserer Arbeit als…  
30. 20221103_htr22_Inklusion_Gespraech.pdf  
… Restaurant» Kristina Grbesic und Jonas Staub stellen in ihren Lokalen Menschen mit Beeinträchtigung an.…  
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